金昌市总把“小三级”工会打造成服务职工的坚实“最前哨”

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>金昌市总把“小三级”工会打造成服务职工的坚实“最前哨”</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2024-05-08</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202410/24/16cb9757ac3847e192a694c0fbd16ad3/1.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p> 本报讯近年来，金昌市总工会以“县级工会加强年”暨强县级工会专项工作为契机，坚持资源向基层倾斜，力量向一线下沉，创新区域联建模式，健全网格管理机制，开展普惠服务活动，持续深化“小三级”工会建设，推动工会组织向基层末梢延伸、维权服务向职工身边贴近，为全市工会工作注入源源活力。</p><p> 区域联动“兜底建”。针对区域内非公企业零散、规模较小、灵活就业人员较多的实际，采取“重点建、行业建、兜底建”模式，坚持以乡镇（街道）工会为核心、以村(社区)工会为依托，以非公企业和新经济组织为支撑，按照区域分布、行业性质和职工人数，因地制宜、分类指导、集中统建。全市建立区域性、行业性联合工会18家，覆盖小微企业52家、个体工商户580家、民办学校16家；建立非公企业工会141家，新就业形态工会62家，职工入会率达98.3% 。“没想到我们个体户也有了属于自己的组织，工会就是我们的第二个‘家’”。加入工会组织个体工商户们激动之情溢于言表。</p><p> 组织网络“全覆盖”。深化“党工共建”，金昌工会坚持组织同步设置、工作同步谋划、制度同步完善、阵地同步建设，加强开发区（工业园区）和乡镇（街道）、村（社区）工会组织建设。依托各类党群和便民服务中心资源优势，把爱心驿站、子女托管中心、职工书屋、母婴室等“工”字元素融入其中，弥补工会阵地建设场地限制短板。目前，金昌市18个乡镇（街道）全部建立工会并升级为总工会，建立村（社区）工会54家，市县区开发区（工业园区）全部建立工会委员会。积极协调工会主席全部由同级党政副职兼任，配备社会化工会工作者和集体协商指导员，做到组织机构健全、工作运行规范、活动开展经常。</p><p> 网格管理“无盲点”。把工会组织与社区网格化管理深度融合，建立工会与社区联建协调议事机制，辖区内楼宇、商圈等区域性、行业性工会，由所在社区网格员担任工会副主席；社区网格联合工会，由所在社区网格员担任工会主席、个体工商户代表担任工会副主席，并选派社会化工会工作者到工会联合会兼（挂）职。职工想入会、会员有困难、邻里有纠纷，随时随地访到家、寻到户、见到人，就近就地协调解决，形成互相渗透、共促共管的良性互动。货车司机刘建刚患病住院后，社区网格工会第一时间了解情况后进行了慰问救助，出院后他逢人便说加入工会组织的好处和感受到的温暖。</p><p> 普惠服务“创品牌”。2023年以来，金昌市总工会下拨专项资金200余万元，支持“小三级”工会建设。全市乡镇（街道）、社区工会全部建立“会、站、家”一体化综合服务中心，并依托职工服务阵地，对辖区农民工、困难职工、新就业形态劳动者开展就业技能培训，近两年先后培训2000人次，提供就业岗位1700个。永昌县城关镇总工会在零工市场建成“零工驿站”2个，为打零工的农民工提供临时休憩场所；金川区北京路街道总工会在快递、外卖行业工会开展集体协商试点工作，有效维护新就业形态劳动者权益。</p><p> 目前，全市建成新就业形态和劳动者驿站67家、“职工书屋”185家、“母婴休息室”14个，遍及乡镇（街道）社区的工会阵地，为广大职工和新就业形态劳动者提供了便捷暖心的服务，“小三级”工会已成为工会组织服务职工的“最前哨”。（王黎奎）</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>金昌市总把“小三级”工会打造成服务职工的坚实“最前哨”</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2024-05-08</div><p> 本报讯近年来，金昌市总工会以“县级工会加强年”暨强县级工会专项工作为契机，坚持资源向基层倾斜，力量向一线下沉，创新区域联建模式，健全网格管理机制，开展普惠服务活动，持续深化“小三级”工会建设，推动工会组织向基层末梢延伸、维权服务向职工身边贴近，为全市工会工作注入源源活力。</p><p> 区域联动“兜底建”。针对区域内非公企业零散、规模较小、灵活就业人员较多的实际，采取“重点建、行业建、兜底建”模式，坚持以乡镇（街道）工会为核心、以村(社区)工会为依托，以非公企业和新经济组织为支撑，按照区域分布、行业性质和职工人数，因地制宜、分类指导、集中统建。全市建立区域性、行业性联合工会18家，覆盖小微企业52家、个体工商户580家、民办学校16家；建立非公企业工会141家，新就业形态工会62家，职工入会率达98.3% 。“没想到我们个体户也有了属于自己的组织，工会就是我们的第二个‘家’”。加入工会组织个体工商户们激动之情溢于言表。</p><p> 组织网络“全覆盖”。深化“党工共建”，金昌工会坚持组织同步设置、工作同步谋划、制度同步完善、阵地同步建设，加强开发区（工业园区）和乡镇（街道）、村（社区）工会组织建设。依托各类党群和便民服务中心资源优势，把爱心驿站、子女托管中心、职工书屋、母婴室等“工”字元素融入其中，弥补工会阵地建设场地限制短板。目前，金昌市18个乡镇（街道）全部建立工会并升级为总工会，建立村（社区）工会54家，市县区开发区（工业园区）全部建立工会委员会。积极协调工会主席全部由同级党政副职兼任，配备社会化工会工作者和集体协商指导员，做到组织机构健全、工作运行规范、活动开展经常。</p><p> 网格管理“无盲点”。把工会组织与社区网格化管理深度融合，建立工会与社区联建协调议事机制，辖区内楼宇、商圈等区域性、行业性工会，由所在社区网格员担任工会副主席；社区网格联合工会，由所在社区网格员担任工会主席、个体工商户代表担任工会副主席，并选派社会化工会工作者到工会联合会兼（挂）职。职工想入会、会员有困难、邻里有纠纷，随时随地访到家、寻到户、见到人，就近就地协调解决，形成互相渗透、共促共管的良性互动。货车司机刘建刚患病住院后，社区网格工会第一时间了解情况后进行了慰问救助，出院后他逢人便说加入工会组织的好处和感受到的温暖。</p><p> 普惠服务“创品牌”。2023年以来，金昌市总工会下拨专项资金200余万元，支持“小三级”工会建设。全市乡镇（街道）、社区工会全部建立“会、站、家”一体化综合服务中心，并依托职工服务阵地，对辖区农民工、困难职工、新就业形态劳动者开展就业技能培训，近两年先后培训2000人次，提供就业岗位1700个。永昌县城关镇总工会在零工市场建成“零工驿站”2个，为打零工的农民工提供临时休憩场所；金川区北京路街道总工会在快递、外卖行业工会开展集体协商试点工作，有效维护新就业形态劳动者权益。</p><p> 目前，全市建成新就业形态和劳动者驿站67家、“职工书屋”185家、“母婴休息室”14个，遍及乡镇（街道）社区的工会阵地，为广大职工和新就业形态劳动者提供了便捷暖心的服务，“小三级”工会已成为工会组织服务职工的“最前哨”。（王黎奎）</p>