金川集团公司打破“天花板” 让技能人才更有奔头

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>金川集团公司打破“天花板” 让技能人才更有奔头</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2024-11-08</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202411/07/87d1c3996fe443abbceb4798a84780aa/1.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p>□本报记者杨晶晶</p><p> “集团为我们技术工人搭建了晋升通道，真正打破了‘天花板’，现在工人也能当上主管工程师。”柴国梁是金川集团镍冶炼厂镍电解一车间现场主管工程师，甘肃省第四批拔尖领军人才，享受国务院政府特殊津贴。对于产改以来技术工人各项待遇的提升，柴国梁感到非常满意。</p><p> 作为全国首批产业工人队伍建设改革试点单位，甘肃金川集团搭上产业工人队伍改革的快车，全面打破管理、技术、生产岗位以及学历等界限，畅通一线工人晋升通道，全方位、多层次提升产业工人的发展空间、经济收入。</p><p> 在金川集团公司，柴国梁的晋升之路并非个例。金川集团公司有产业工人3.1万人，技术工人群体庞大。为提高技术工人待遇，集团打破职工身份界限，实行关键核心岗位竞聘上岗，拓宽了人才成长的渠道。一线生产操作工赵乾祖被提拔为金川化工新材料公司PVC事业部副经理；一线产业工人刘忠元担任金通公司经理；火法冶炼一线的李自玺提任为铜业公司熔炼车间副主任……“产改”试点以来，集团有近百名一线产业工人走上管理岗位，43名产业工人被聘为主管工程师和首席工程师。</p><p> “对超薄‘手撕镍带’精度进行攻关，可以更好推动产品在新能源电池、电子元器件制造等领域高端市场的占有率。”朱廷贤是金川集团镍合金有限公司板带事业部副经理，今年41岁的他，原本是一线生产操作工。在企业鼓励和引导产业工人争做高技能人才，向重大发展战略、科技攻关等领域“流动”的模式下，朱廷贤走上了管理岗位，带领团队创新创效。</p><p> 金川集团公司在发挥彭明、潘从明、柴国梁等劳模工匠创新工作室示范引领作用的基础上，突破科研项目负责人的身份限制，推出“揭榜挂帅”选聘课题负责人制度，不设门槛、不问身份，鼓励高技能人才参与项目负责人竞聘。此项举措使一大批产业工人和工程技术人员共同参与公司重点项目、产品开发、工艺革新等科技攻关，让有能力、勤于学习钻研的职工不断获得“露脸”“认证”的机会。金川集团还给予获得“陇原工匠”“甘肃省技术能手”“中华技能大奖”的工人每人2万至10万元的一次性奖励。今年，对30名获得“甘肃省技术能手”的工人分别给予了每人2万元的一次性奖励。</p><p> 同时，集团实行新“八级工”制度，特级技师每月津贴2000元，可晋升正高级工程师和高级工程师，被评为主管工程师，每月有2500元的津贴。产改实施以来，产业工人薪酬年增长率超过13%，职工人均年收入从2017年的6.9万元，增长到2023年的12.7万元。</p><p> 随着《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的出台，国家对产业工人越来越重视，越来越多产业工人成为高技能人才，具备高职称、高地位、高工资，社会地位、政治待遇明显提高。金川集团公司正以此为契机，让高技能人才带动更多职工成长成才，为中国镍钴工业建设提供人才支持。</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>金川集团公司打破“天花板” 让技能人才更有奔头</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2024-11-08</div><p>□本报记者杨晶晶</p><p> “集团为我们技术工人搭建了晋升通道，真正打破了‘天花板’，现在工人也能当上主管工程师。”柴国梁是金川集团镍冶炼厂镍电解一车间现场主管工程师，甘肃省第四批拔尖领军人才，享受国务院政府特殊津贴。对于产改以来技术工人各项待遇的提升，柴国梁感到非常满意。</p><p> 作为全国首批产业工人队伍建设改革试点单位，甘肃金川集团搭上产业工人队伍改革的快车，全面打破管理、技术、生产岗位以及学历等界限，畅通一线工人晋升通道，全方位、多层次提升产业工人的发展空间、经济收入。</p><p> 在金川集团公司，柴国梁的晋升之路并非个例。金川集团公司有产业工人3.1万人，技术工人群体庞大。为提高技术工人待遇，集团打破职工身份界限，实行关键核心岗位竞聘上岗，拓宽了人才成长的渠道。一线生产操作工赵乾祖被提拔为金川化工新材料公司PVC事业部副经理；一线产业工人刘忠元担任金通公司经理；火法冶炼一线的李自玺提任为铜业公司熔炼车间副主任……“产改”试点以来，集团有近百名一线产业工人走上管理岗位，43名产业工人被聘为主管工程师和首席工程师。</p><p> “对超薄‘手撕镍带’精度进行攻关，可以更好推动产品在新能源电池、电子元器件制造等领域高端市场的占有率。”朱廷贤是金川集团镍合金有限公司板带事业部副经理，今年41岁的他，原本是一线生产操作工。在企业鼓励和引导产业工人争做高技能人才，向重大发展战略、科技攻关等领域“流动”的模式下，朱廷贤走上了管理岗位，带领团队创新创效。</p><p> 金川集团公司在发挥彭明、潘从明、柴国梁等劳模工匠创新工作室示范引领作用的基础上，突破科研项目负责人的身份限制，推出“揭榜挂帅”选聘课题负责人制度，不设门槛、不问身份，鼓励高技能人才参与项目负责人竞聘。此项举措使一大批产业工人和工程技术人员共同参与公司重点项目、产品开发、工艺革新等科技攻关，让有能力、勤于学习钻研的职工不断获得“露脸”“认证”的机会。金川集团还给予获得“陇原工匠”“甘肃省技术能手”“中华技能大奖”的工人每人2万至10万元的一次性奖励。今年，对30名获得“甘肃省技术能手”的工人分别给予了每人2万元的一次性奖励。</p><p> 同时，集团实行新“八级工”制度，特级技师每月津贴2000元，可晋升正高级工程师和高级工程师，被评为主管工程师，每月有2500元的津贴。产改实施以来，产业工人薪酬年增长率超过13%，职工人均年收入从2017年的6.9万元，增长到2023年的12.7万元。</p><p> 随着《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的出台，国家对产业工人越来越重视，越来越多产业工人成为高技能人才，具备高职称、高地位、高工资，社会地位、政治待遇明显提高。金川集团公司正以此为契机，让高技能人才带动更多职工成长成才，为中国镍钴工业建设提供人才支持。</p>