“三向发力”锻造高质量发展年轻生力军

<div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;'>集安市</div><div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>“三向发力”锻造高质量发展年轻生力军</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>通化日报&nbsp&nbsp2025-07-15</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202507/15/85a3858b75aa44ac9b64b029acb61431/3.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p> 本报讯（季轩报道）近年来，集安市深入贯彻落实省委“314151”选育工程，坚持把年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的战略性举措，通过“三向发力”，不断激发全市年轻干部奋勇争先、创新发展、担当作为的热情，为县域经济高质量发展注入源头活水。</p><p>注重发现储备，构筑存量充足的“蓄水池”。坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，依托高质量发展政绩考核和组工干部联系乡科级领导班子制度优势，对全市优秀中青年干部情况进行摸底，通过基层党组织推荐、组织部门专项研判等方式，及时将品行好、能力强、敢担当、善作为的优秀中青年干部发现出来，建立了“近期重点关注、中期蹲苗培养、远期持续跟踪”的中青年干部队伍信息库，动态储备中青年干部300人左右。采取分类别、分专业，一人一档精细化管理，建立优秀中青年干部动态调整机制，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，确保年轻干部队伍“一池活水”。</p><p>突出培养锻炼，打造提升素质的“练兵场”。深入实施“铸魂赋能”工程，将年轻干部纳入干部教育培训重点范畴，按照“缺什么补什么”的原则，围绕招商引资、人参产业、电商等重点工作，优化设置干部培训课程，举办集安市青年干部综合素质提升培训班，培训优秀中青年干部60余人。培训设置专题讲解、案例分析、情景模拟等环节，围绕破冰演讲、文字综合能力测试、无领导小组讨论等内容进行能力测试，围绕个人爱好、能力特长等进行拓展活动，推动青年干部进一步提高党性、深化认识、增强本领。同时，组织部分青年干部，围绕人参、文旅、人工智能等专题，开展各类培训班8期，切实提升青年干部综合素质，帮助干部开阔眼界、拓展思路。</p><p>大胆提拔使用，搭建干部成长的“快车道”。遵循干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，加大对优秀年轻干部使用力度。建立基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养模式，选派50余名优秀年轻干部到学习教育、巡视巡察和边境村一线岗位接受历练，让年轻干部在应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作中锤炼能力本领，着力培养储备一批品德好、年龄好、学历好、经历好、能力好的优秀年轻干部。坚持“三个优先考虑”原则，真正把“敢担当”“善作为”的干部合理使用起来，营造人尽其才、才尽其用的良好生态。今年以来，择优提拔5名优秀年轻干部到副科级领导岗位任职。</p>

<div style='font-size: 16px!important;line-height: 28px!important;text-align: justify;color: #777!important;'>集安市</div><div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>“三向发力”锻造高质量发展年轻生力军</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>通化日报&nbsp&nbsp2025-07-15</div><p> 本报讯（季轩报道）近年来，集安市深入贯彻落实省委“314151”选育工程，坚持把年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的战略性举措，通过“三向发力”，不断激发全市年轻干部奋勇争先、创新发展、担当作为的热情，为县域经济高质量发展注入源头活水。</p><p>注重发现储备，构筑存量充足的“蓄水池”。坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，依托高质量发展政绩考核和组工干部联系乡科级领导班子制度优势，对全市优秀中青年干部情况进行摸底，通过基层党组织推荐、组织部门专项研判等方式，及时将品行好、能力强、敢担当、善作为的优秀中青年干部发现出来，建立了“近期重点关注、中期蹲苗培养、远期持续跟踪”的中青年干部队伍信息库，动态储备中青年干部300人左右。采取分类别、分专业，一人一档精细化管理，建立优秀中青年干部动态调整机制，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，确保年轻干部队伍“一池活水”。</p><p>突出培养锻炼，打造提升素质的“练兵场”。深入实施“铸魂赋能”工程，将年轻干部纳入干部教育培训重点范畴，按照“缺什么补什么”的原则，围绕招商引资、人参产业、电商等重点工作，优化设置干部培训课程，举办集安市青年干部综合素质提升培训班，培训优秀中青年干部60余人。培训设置专题讲解、案例分析、情景模拟等环节，围绕破冰演讲、文字综合能力测试、无领导小组讨论等内容进行能力测试，围绕个人爱好、能力特长等进行拓展活动，推动青年干部进一步提高党性、深化认识、增强本领。同时，组织部分青年干部，围绕人参、文旅、人工智能等专题，开展各类培训班8期，切实提升青年干部综合素质，帮助干部开阔眼界、拓展思路。</p><p>大胆提拔使用，搭建干部成长的“快车道”。遵循干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，加大对优秀年轻干部使用力度。建立基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养模式，选派50余名优秀年轻干部到学习教育、巡视巡察和边境村一线岗位接受历练，让年轻干部在应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作中锤炼能力本领，着力培养储备一批品德好、年龄好、学历好、经历好、能力好的优秀年轻干部。坚持“三个优先考虑”原则，真正把“敢担当”“善作为”的干部合理使用起来，营造人尽其才、才尽其用的良好生态。今年以来，择优提拔5名优秀年轻干部到副科级领导岗位任职。</p>